Những doanh nghiệp thưởng Tết “siêu to khổng lồ”: Ngân hàng phát 9 tháng lương, có nơi tặng xe sang BMW
17/01/2020 12:39
Thưởng Tết không phải bắt buộc và cũng tùy vào năng lực lẫn “thần may mắn” chiếu cố. Tuy nhiên khi nhìn vào phúc lợi tại các công ty sau, ai nấy đều theo phản ứng tự nhiên mà hít hà, trầm trồ...
Đối với công nhân viên chức mà nói, Tết đến xuân về không chỉ báo hiệu bằng cánh én cành mai mà còn có những câu chuyện lương thưởng muôn màu muôn vẻ. Có kẻ ngậm ngùi, nhưng cũng nhiều người tươi cười rạng rỡ khi vừa nghe hai tiếng “ting ting”.
Sau đây xin cập nhật một số đơn vị doanh nghiệp hết sức rộng tay và sáng tạo trong thưởng tết, khiến bạn trầm trồ và có thêm vài câu chuyện để chia sẻ với đồng nghiệp vào những ngày đi làm cuối năm.
C.T Group (trụ sở TP.HCM) thưởng Tết bằng xe hơi BMW
2 chiếc BMW được đặt ngay lối vào tòa nhà của C.T Group
Vốn có truyền thống thưởng Tết bằng xe hơi nên chuyện "năm nay xe gì" luôn là chủ đề nóng của tập thể nhân viên C.T Group. Không phụ lòng kỳ vọng, tập đoàn này tiếp tục gây bất ngờ khi mua xe BMW bạc tỷ tặng cho các cá nhân và tập thể xuất sắc nhất năm vừa qua.
Bên cạnh quà tặng giá trị nhất là xe sang, những mức thưởng tiếp theo cũng rất “ấm lòng”, bao gồm: hàng trăm triệu đồng tiền mặt, phiếu an sinh và voucher mua sắm tại siêu thị cao cấp Bon Grocer.
Câu chuyện thưởng tết của doanh nghiệp nói trên còn gây chấn động hơn nếu xét trong bức tranh chung của giới địa ốc. Khá nhiều công ty trong lĩnh vực này đã cắt thưởng, thậm chí nợ hoa hồng thay vì ồ ạt tặng xe sang, căn hộ tiền tỷ như 2 năm trước, theo VnExpress đưa tin.
Công viên nước Đầm Sen trích hơn 14 tỷ thưởng Tết
Theo Zing.vn, Công ty CP Công viên nước Đầm Sen (DSN) sẽ trích 15% lợi nhuận sau thuế năm 2019 để thưởng cho nhân viên. Với doanh thu năm 2019 đạt 219 tỷ đồng và 95 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, công ty sẽ trích gần 14,3 tỷ để thưởng cho toàn bộ nhân viên trước Tết Nguyên đán.
Hiện tại, công ty này đang có 184 nhân viên bao gồm cả ban lãnh đạo và người lao động. Như vậy, bình quân mỗi nhân sự này sẽ nhận mức thưởng vào khoảng 78 triệu đồng.
Cũng theo tài liệu Đại hội cổ đông 2020 mới công bố, Đầm Sen cho biết doanh thu năm 2019 của công viên chỉ tăng 1% và vượt kế hoạch đề ra chưa đến 500 triệu đồng, mức tăng trưởng thấp trong gần hai thập niên qua. Số lượt khách tham quan năm 2019 cũng chỉ đạt gần 1,5 triệu lượt, giảm hơn 88.000 lượt so với năm trước.
Theo lãnh đạo công ty, một trong những nguyên nhân là do các trung tâm thương mại tại TP.HCM như Aeon Mall Bình Tân, Tân Phú, Vincom Landmark 81... đã thu hút lượng lớn giới trẻ đến vui chơi dịp cuối tuần. Điều này trực tiếp ảnh hưởng tới lượng khách tới công viên Đầm Sen.
Ngân hàng Big4 thưởng 9 tháng lương cho các nhân viên xuất sắc nhất, theo tiết lộ của "người trong ngành"
(Ảnh minh họa)
Báo Thanh Niên dẫn lời chị Trần Thu Trinh (29 tuổi, Nha Trang) đang công tác tại một ngân hàng có thưởng Tết cao hàng đầu thị trường, cho biết: Ở ngân hàng chị làm việc, mỗi nhân viên được thưởng rất khác nhau tùy thuộc vào xếp loại của chi nhánh, xếp loại cá nhân. Nếu chi nhánh đạt loại xuất sắc, cá nhân cũng đạt loại xuất sắc thì mức thưởng Tết nhận được như năm ngoái sẽ là 9 tháng lương.
“Các khoản thưởng thường không chi một lần mà chi rải rác vào nhiều thời điểm khác nhau. Đó có thể là các thời điểm: trước, trong và sau tết dương lịch, thời điểm giao thừa tết Nguyên Đán, ngày đầu năm đi làm,… Ngân hàng gọi đó là tiền năng suất chứ không gọi là thưởng Tết” - chị Trinh thông tin.
Cũng theo chị Trinh, để nhận được mức thưởng “khủng” như vậy, nhân viên ngân hàng phải chịu rất nhiều áp lực từ phía công ty và từ cả khách hàng. Có người xếp loại trung bình, khá chỉ nhận được 1-2 tháng lương. Người được xếp loại xuất sắc thường là người khéo léo trong các mối quan hệ, nhanh nhẹn.
“Đồng nghiệp tôi, nhiều người mua nhà trả góp, nhưng sau khi được nhận thưởng Tết đã rút hết số tiền này để trả theo tiến độ, giúp giảm lãi đáng kể và thời gian trả hết cũng nhanh hơn. Người ta nói sống bằng lương, giàu bằng thưởng cấm có sai” - chị Trinh tiết lộ.
Bên cạnh đó vào dịp tết dương lịch 2020, khắp nơi cũng xôn xao với mức thưởng cao nhất tại TP.HCM đến từ một doanh nghiệp FDI trong lĩnh vực ngân hàng.
Ngành IT thưởng Tết đến 6 tháng lương
(Ảnh minh họa)
Theo khảo sát của TopDev (mạng lưới việc làm trong lĩnh vực IT hàng đầu Việt Nam), mức thưởng Tết 2020 hấp dẫn nhất trong giới doanh nghiệp công nghệ là 6 tháng lương; mặt bằng chung là 1 tháng lương. Cũng theo TopDev, hiện mức lương trung bình của các lập trình viên có kinh nghiệm là 1.329 USD (khoảng 30 triệu đồng)/tháng.
5 mức thưởng cao nhất ngành IT (nguồn: TopDev)
Khảo sát của TopDev cho biết thêm, chỉ 49,5% lập trình viên được hỏi nói rằng họ hài lòng với mức thưởng Tết của công ty (trong đó khoảng 10% cảm thấy hài lòng tuyệt đối, còn lại nói là "tạm chấp nhận"). Ngược lại, có đến hơn 50% cảm thấy mức thưởng Tết chưa xứng đáng với công việc và lĩnh vực mà mình theo đuổi. Ngoài ra, khoảng 3,5% người được hỏi cho biết công ty không có thưởng.
Góc người lao động nên biết
* Pháp luật hiện hành không có bất cứ quy định nào về lương tháng 13 và không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13. Việc người lao động có được lương tháng 13 vào dịp cuối năm hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp cũng như điều khoản thỏa thuận tại hợp đồng lao động.
* Năm nay Bộ LĐ-TB&XH cho biết, khoảng 89,3% doanh nghiệp báo cáo dự kiến có thưởng Tết Nguyên đán với mức bình quân khoảng 1 tháng lương (6,71 triệu đồng/người), tăng 7,1% so với thưởng dịp Tết Nguyên đán 2019. Cụ thể, Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước 6,12 triệu đồng/người, bằng năm 2019. Công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước 7,53 triệu đồng/người, tăng 10,6% so với 2019. Doanh nghiệp dân doanh 6,27 triệu đồng/người, tăng 0,5% so với 2019. Doanh nghiệp FDI 6,91 triệu đồng/người, tăng 11,1% so với 2019.
Mức thưởng cao nhất cho 1 cá nhân dịp Tết Nguyên đán là 950 triệu đồng/người tại doanh nghiệp dân doanh hoạt động trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm nhựa sinh học tại tỉnh Hải Dương. Trong khi đó, mức thưởng thấp nhất là 100.000 đồng/người thuộc một doanh nghiệp khác ở Hải Dương.
Tuyển dụng và đào tạo hơn 100.000 nhân sự chỉ sau hơn một năm là điều chưa từng có trong lịch sử ngành xây dựng Việt Nam. Nhưng điều gây chú ý hơn nằm ở xuất phát điểm của lực lượng này. Theo tiết lộ của CEO VinCons, hơn 95% nhân sự được công ty tuyển dụng là người mới hoàn toàn, chủ yếu đến từ các cùng nông thôn, miền núi và phải đào tạo từ đầu. Đằng sau tốc độ tăng trưởng nhân sự là một chiến lược khác biệt: tự tạo nguồn, tự đào tạo và xây dựng lực lượng cơ hữu dài hạn.
Với 58 năm gắn bó với văn hóa trà Việt, Phúc Long Heritage không chỉ lắng nghe lá trà mà còn lắng nghe cách người Việt thưởng thức và trao gửi những điều họ trân trọng. Mùa Trung thu 2026, thương hiệu tiếp tục kết nối những giá trị quen thuộc với cách thưởng thức hiện đại của thế hệ hôm nay, lấy hương vị và trải nghiệm làm trọng tâm.
Ngày thường phục vụ công việc và đưa đón con, cuối tuần chở cả gia đình đi xa, VinFast VF 9 đáp ứng nhiều lịch trình nhờ không gian ba hàng ghế rộng rãi, phạm vi di chuyển dài và loạt tiện nghi phù hợp với gia đình đa thế hệ.
Ngày 28/8/2026, Vincom Plaza Đan Phượng - Trung tâm thương mại thứ 91 của Vincom - chính thức khai trương, hướng tới chào mừng kỷ niệm 81 năm Ngày Quốc khánh (2/9/1945 – 2/9/2026). Với quy mô gần 27.000 m², hệ sinh thái mua sắm, ẩm thực và giải trí đa dạng cùng hàng loạt mô hình lần đầu xuất hiện tại Đan Phượng và phía Tây Hà Nội, Vincom Plaza Đan Phượng mở ra một điểm hẹn mới cho cộng đồng, nơi nhịp sống hiện đại giao thoa cùng bản sắc địa phương.
Đón mùa Trung thu và dịp lễ 2/9 năm nay, hệ thống WinMart/WinMart+/WiN triển khai chương trình “Mang Hội Trăng Trở Về” tại gần 5.300 điểm bán trên toàn quốc. Đồng thời, doanh nghiệp đã chủ động chuẩn bị nguồn hàng từ 2 tháng trước, tăng dự trữ để đáp ứng trọn vẹn nhu cầu mua sắm trước, trong và sau lễ với giá cả bình ổn.
Phúc Long vừa chính thức khai trương cửa hàng Phúc Long Hoàn Kiếm tại 87 Đinh Tiên Hoàng, phường Hoàn Kiếm, Hà Nội. Đây là không gian mới giữa lòng thủ đô, được phát triển với tinh thần “Tôn Vinh Di Sản, Ghi Dấu Thời Đại”, hứa hẹn không chỉ là điểm đến thưởng trà, cà phê và trải nghiệm thương hiệu mà còn là một không gian giao thoa giữa nhịp sống hiện đại và hơi thở lịch sử.
Bóng đá Việt Nam và Thái Lan từ lâu đã tạo nên những cuộc đối đầu nhiều cảm xúc trong khu vực. Ngoài sân cỏ, câu chuyện bóng đá giữa hai nước còn có thêm một điểm nối đáng chú ý qua câu chuyện của Tiến sĩ Nguyễn Thị Phương Thảo và Madam Pang (Nualphan Lamsam).
Từ mô hình bán lẻ phân hóa theo từng thị trường,danh mục sản phẩm cá nhân hóa gần tới cấp cửa hàng, cho tới nền tảng hội viên WinX – WinCommerce cho thấy tăng trưởng nửa đầu năm 2026 không đến từ một yếu tố đơn lẻ, mà từ một hệ thống vận hành được tối ưu đồng bộ trên nhiều lớp.
Masan High-Tech Materials dự kiến tạm ứng cổ tức năm 2026 với tỷ lệ 10%, tương đương 1.000 đồng/cổ phiếu, sau khi lợi nhuận 6 tháng đảo chiều và đòn bẩy tài chính cải thiện nhanh hơn kế hoạch.
Vinpearl tăng tốc toàn diện tạo nên sự bứt phá nhảy vọt sau 7 tháng đầu năm 2026
Ngày 10 tháng 08 năm 2026 tại Hà Nội, Vinpearl chính thức được Brand Finance – tổ chức định giá thương hiệu hàng...
